Funktionen und Praxis

Hier steht die tägliche Arbeit mit der Lohnabrechnung im Mittelpunkt: von den Stammdaten über die erste Abrechnung bis zu Meldungen an Krankenkassen und Finanzamt. Wir erklären, welche Schritte die Software übernimmt und wo Sie als Arbeitgeber weiterhin selbst verantwortlich bleiben.

Behandelt werden unter anderem die Sozialversicherungsmeldungen nach DEÜV, die Lohnsteuer-Anmeldung über ELSTER, die Abrechnung von Minijobs und Midijobs, Sonderfälle wie Krankheit, Einmalzahlungen, Sachbezüge und Pfändungen sowie Schnittstellen zu Zeiterfassung und Buchhaltung. Außerdem erklären wir, welche Datenschutzpflichten beim Einsatz von Lohnsoftware gelten.

Gesetzliche Werte wie Mindestlohn, Geringfügigkeitsgrenze oder Beitragsbemessungsgrenzen werden regelmäßig angepasst. Wir nennen sie nur dort, wo es für das Verständnis nötig ist, und verweisen auf die amtlichen Quellen, damit Sie die aktuellen Werte vor jeder Abrechnung selbst prüfen können.